为夯实项目人才梯队建设，充分阐扬党员骨干“传、助、带”作用，助力新入职青年员工急剧成长，近日，房地产公司景县项目党支部、赵县项目党支部先后发展“师带徒”结对签约典礼，以造度化、规范化造就模式，为青年员工搭建成长平台，为公司高质量发展积储青春力量。

青年职工是企业发展的生力军，针对新员工特点，项目党支部安身人才造就现实，搭建精准育人系统。其中，景县项目党支部严格落实“三年独当一面、五年撑起一摊”青年成才指标，依附公司规范化育人机造，择优遴选优良党员骨干担任导师。赵县项目党支部聚焦人才梯队建设提质增效，以庄沉的结对典礼凝聚传承力量，助力新人急剧融入岗位、精进业务。

结对典礼流程规范、氛围庄沉。项目党支部书记、部门掌管人及新老员工共同见证签约时刻。师徒双方郑沉签定结对和谈书，明确造就周期、进建沉点以及双方职责使命，以一纸左券定格师徒交谊，筑牢风格传秤注心灵传承的造就根基。党支部书记对师徒双方提出明确要求，勉励师傅言传身教、倾囊相授，督促徒弟虚心肄业、踏实精进。

本次“师带徒”造就工作践杏装传思想、传风格、传技术、助难题、促成长”的主题宗旨。育人过程中，导师不仅萦绕现场施工、安全管控、工艺流程、业务流程、岗位实操等主题技术进行手把手讲授，补齐新员工业务短板，更注沉思想引领与风格熏陶。通过常态化谈心发言，疏导青年员工设置爱岗敬业、清廉自律的职衣讽想，以严谨求实的工作态度、一目十行的工匠心灵，带头新人养成遵规守纪、踏实肯干的良好风格。

新入人员工暗示，将珍惜造就机遇，虚心求教、好学苦练，扎根一线磨炼能力，严守规章造度，致力成长为岗位骨干。

下一步，公司将持续深入“师带徒”造就模式，严把造就质量、紧盯造就实效，有效缩短新员工岗位适应周期，持续夯实人才梯队建设，以优质青年人才行列为企业高质量发展注入悠久动能。（齐寅冬、张晓娜）